3月31日，棲霞高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工召開2020年誓師大會(huì)，號(hào)召園區(qū)上下以“二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)”的決心和勇氣，在全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)先鋒、打頭陣，攻堅(jiān)克難，奮力拼搏，爭先進(jìn)位實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。棲霞區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席胡達(dá)貴出席會(huì)議并講話，高新區(qū)管委會(huì)主任吳丹作動(dòng)員并進(jìn)行工作部署。
高新區(qū)工委書記黃斌主持會(huì)議，并對管理運(yùn)行機(jī)制改革競聘雙選工作進(jìn)行了總結(jié)。高新區(qū)于今年2月啟動(dòng)管理運(yùn)行機(jī)制改革，3月18日完成全員競聘雙選。管委會(huì)上下高度重視本次競聘雙選工作，由第三方智域公司組織實(shí)施，全員參與，接受督查，充分體現(xiàn)了公平公正公開的原則。在中層干部競聘環(huán)節(jié)，經(jīng)過報(bào)名、民主測評、資格審查、現(xiàn)場競聘、研究聘用等流程，最終確定8名部門副部長、21名部門科長擬任人選并公示。在員工雙選階段，由員工自主選擇崗位、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭會(huì)審，經(jīng)過三輪比選，26人雙選為一類崗，34人雙選為二類崗，30人雙選為三類崗，其余16人進(jìn)入資產(chǎn)公司或由管委會(huì)統(tǒng)一調(diào)配。本次競聘雙選工作是高新區(qū)選人用人工作的一次突破，營造了公平競爭、勇于競爭的工作氛圍，優(yōu)化了干部員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，形成了良好的工作作風(fēng)。下一步，將通過改革，加速激勵(lì)機(jī)制的形成，用工作實(shí)績展現(xiàn)改革成效。
棲霞高新區(qū)管委會(huì)主任吳丹作動(dòng)員講話并進(jìn)行工作部署，要求高新區(qū)要緊緊把握“緊盯指標(biāo)，爭進(jìn)位；二次創(chuàng)業(yè)，求發(fā)展”兩條生命線，全力驅(qū)動(dòng)招商引資、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、運(yùn)營管理“四駕馬車”，實(shí)現(xiàn)高新區(qū)的跨越發(fā)展。
吳丹表示，要明確目標(biāo)，自加壓力，進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)業(yè)攻堅(jiān)，抓好五項(xiàng)重點(diǎn)工作。其中，要扎實(shí)推進(jìn)，深化管理運(yùn)行機(jī)制改革。通過優(yōu)化績效考核體系，激生體制機(jī)制活力；通過強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制，提高整體運(yùn)行效率；通過探索市場化投融資模式，提升創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力。要穩(wěn)中求進(jìn)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)為第一要?jiǎng)?wù)和核心抓手，全年完成固定資產(chǎn)投資5億元，一般公共預(yù)算收入增長16%，實(shí)際利用外資6200萬美元，實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)收入37.8億元。要圍繞主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化指標(biāo)運(yùn)行監(jiān)測與調(diào)控，緊扣時(shí)序抓調(diào)度，突出重點(diǎn)抓跟進(jìn)，切中難點(diǎn)找癥結(jié)，守住陣地抓統(tǒng)籌。自加壓力，對各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)在區(qū)級(jí)下達(dá)的目標(biāo)層面提高10個(gè)百分點(diǎn)以上去努力完成。要引智引資，優(yōu)化主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)招商。瞄準(zhǔn)生物醫(yī)藥、人工智能兩大未來產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新招商手段，強(qiáng)化對外借力、對內(nèi)挖潛，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”攻堅(jiān)龍頭企業(yè)，積極引進(jìn)培育新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，加快園區(qū)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同發(fā)展，做好產(chǎn)業(yè)鏈拓鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈，構(gòu)建園區(qū)產(chǎn)業(yè)圈。全年計(jì)劃完成億元項(xiàng)目招商25個(gè)，新引進(jìn)市級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)3家，全年高科技企業(yè)數(shù)量增加至173家，培養(yǎng)瞪羚和獨(dú)角獸企業(yè)4家，實(shí)現(xiàn)人工智能產(chǎn)業(yè)營收3.42億元等目標(biāo)。要提質(zhì)增效，提升企業(yè)服務(wù)水平。建設(shè)企業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心，打造網(wǎng)絡(luò)化、智能化服務(wù)平臺(tái)。要“引大樹”、“育小苗”，瞄準(zhǔn)科技發(fā)展前沿引進(jìn)和培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)，建成“科創(chuàng)企業(yè)森林”；建立“先予處置”機(jī)制，完善“代辦制”服務(wù)，切實(shí)提高企業(yè)辦事的獲得感和幸福感，構(gòu)建“親、清”的新型政商關(guān)系，傾力打造棲霞高新營商服務(wù)品牌。要精細(xì)管理，打造生態(tài)宜居的精品園區(qū)。以精細(xì)化為工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)園區(qū)建設(shè)管理，打造新科技“智慧園區(qū)”、工匠級(jí)“綠化園區(qū)”、舒適型“商務(wù)園區(qū)”。
吳丹表示，在推進(jìn)園區(qū)深化管理運(yùn)行機(jī)制改革中，要統(tǒng)一思想，提高站位，堅(jiān)決打贏一場祛舊革新的思想阻擊戰(zhàn)。實(shí)踐證明，最先經(jīng)過市場化運(yùn)營改革的一批高新區(qū)已開始呈現(xiàn)出發(fā)展更快、動(dòng)力更強(qiáng)、實(shí)力更優(yōu)的改革成效，棲霞高新區(qū)要想求得一片立錐之地，必須樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，堅(jiān)定的革新意識(shí)，笨鳥先飛，搶先行動(dòng)，通過實(shí)行首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制，牢固樹立責(zé)任意識(shí)。打破思維束縛、經(jīng)驗(yàn)束縛，用新思想、新思路、新辦法去干事創(chuàng)業(yè)。
吳丹強(qiáng)調(diào)，在開啟二次創(chuàng)業(yè)的征途上，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，鍛造隊(duì)伍，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供生力軍。面對更重的任務(wù)、更大的使命，用思想引導(dǎo)人。加強(qiáng)宣傳，創(chuàng)建園區(qū)企業(yè)文化，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭干、中層做表率、員工顧大局的新氣象，營造“把責(zé)任扛在肩上、把困難踩在腳下、把創(chuàng)業(yè)記在心中”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。用制度激勵(lì)人。樹立“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、能者上庸者下平者讓”的用人導(dǎo)向，完善落實(shí)科學(xué)的績效考核、薪酬管理和配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以實(shí)績論英雄。用崗位培養(yǎng)人。為愿意干事的員工提供崗位、提供舞臺(tái)、提供空間，為愿意付出的員工提供回報(bào)、提供利益，讓他們在實(shí)踐中鍛煉、在一線上比拼、在擔(dān)當(dāng)中成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與園區(qū)同呼吸、共成長。
棲霞區(qū)人大常委會(huì)副主任胡達(dá)貴對高新區(qū)改革發(fā)展提出要求。要按照“空間有限、服務(wù)無邊、管理有級(jí)”的發(fā)展模式，引進(jìn)新機(jī)制、確定新目標(biāo)、展示新形象。要按照“拉長板、補(bǔ)短板”的要求，圍繞爭先進(jìn)位和收支平衡兩大目標(biāo)，強(qiáng)化招商、企服力量；要針對經(jīng)濟(jì)總量、資金盤活、資產(chǎn)運(yùn)營等短板，用新的機(jī)制激活組織內(nèi)生動(dòng)力，激發(fā)個(gè)人生機(jī)活力，激生團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新潛力；要在新的起點(diǎn)，團(tuán)結(jié)一致，大干特干，爭取把四個(gè)季度的工作在三個(gè)季度完成，以嶄新的形象，在工作中不斷開辟新領(lǐng)域、新戰(zhàn)場。
會(huì)上，高新區(qū)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了2019年招引項(xiàng)目獎(jiǎng)和稅源引進(jìn)獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)布了2020年招商、稅源獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)園區(qū)上下掀起全員招商、全員引稅、全員服務(wù)的工作熱潮。管委會(huì)六個(gè)部門分別遞交了《目標(biāo)責(zé)任狀》，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任。
園區(qū)將堅(jiān)定不移地走改革發(fā)展道路，把棲霞高新區(qū)打造成為創(chuàng)新名城建設(shè)的主陣地、高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場，加快向全省一流高科技園區(qū)邁進(jìn)。
